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“公家訂制”的新人培育方案開啟職業空想

無論是應屆大先生或是有經歷者的社招職員,當新人入職金莎娛樂后,都將參與金莎娛樂團體為其量身訂制的新人融入培育方案,以協助他們順遂開啟筑就職業空想的巧妙路程。

“金莎娛樂新星”方案

“金莎娛樂新星” 是金莎娛樂團體為應屆大先生打造的專屬培育方案, 針對應屆大先生一致標識與稱呼、一致培育形式、一致稽核政策,構成一整套迷信標準的培育體系。該方案經過“1+2”的培育形式,讓新入職大先生敏捷熟習任務情況,認同公司文明,掌握業務知識和專業技藝,完成由先生離職場人的腳色轉換。

社招員工入職培訓

為協助社招員工疾速理解任務職責,順應任務情況,其入職后將承受地點公司的入職領導以及地點部分的崗亭技藝培訓。別的,團體會在年齡兩季會合構造新員工訓練營,促進社招員工更片面看法及理解金莎娛樂團體的企業文明和多元化的團體業務,減速融入金莎娛樂小家庭。

  • “金莎娛樂新星”方案
  • 社招員工入職培訓
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